薪金上限是对整个球队来说的，薪金超出上限可以继续签球员,但要征收奢侈税.比如球队薪金上限是6000万美圆,你现有球员薪金正好是6000万,你如果再签一名球员,他的薪金是100万,那你就要向联盟交100万的奢侈税,你超出上限1元,就要向联盟交1元奢侈税.新规定从2004-05赛季开始每支球队的薪金上限为4387万美元。

第一个,为了避免球员工资过高,使球队老板赚不到钱,这是主要的,其次免得有钱老板不怕花钱买超级明星.第二个,上限在每个赛季前通过NBA的薪金上限由前一年联盟的总收入决定，总收入的48%用AA制分摊到30个球队，就诞生了薪金上限。

第三个,只要你球队队员没有满,还有位置,你也不怕交奢侈税,那你随便买.第四个,球员换了球队他在原先球队欠的薪金不变.新球队必须按原来薪金付钱.

一支NBA球队在常规赛时最多可以拥有15名球员，每场比赛有12人进入轮转阵容，可供使用。到了季后赛最多13名球员，每场比赛同样有12人可以轮转使用。每支球队的薪金封顶是每年都在变的，俗称“工资帽”。它是根据NBA前一年总收入的48%，再除以30支球队。得出每个球队最高的薪金使用空间。目前2015-16赛季，预计工资帽在7000万美元，超过就要交税，多一美元就要交一美元的奢侈税。

薪资空间是，这款游戏也是跟NBA一样，薪资空间就是现实当中NBA球队的薪资空间，联盟为了控制球队平衡而制定的，就是建立一个工资上线。

所有球队招募球员，而球员的工资不能触碰到制定的那个工资线，称工资帽，超过则会缴纳奢侈税。工资帽以下则称为薪资空间。

一共有三种情况：；第一种情况，球员全额保障合同，那么球队裁掉该球员后需要付清合同剩余全部款项，在合同期间，如果被裁球员被其他队签约，那么原球队就只需要支付球员合同内金额减去球员新签合同金额！；第二种情况是，球员只有部分保障合同，那么被裁以后，原球队只需要支付其部分保障合同内金额，剩余非保障合同金额不需要支付，在球员被保障合同期间，球员被其他球队签约，那么原球队就只需要支付球员保障合同内金额减去球员新签合同金额！；第三种情况是，球员没有保障合同，那么被裁以后原球队不再支付任何费用！；扩展资料：；NBA球员工资是指NBA球队每年支付给球员的薪酬，根据球员能力、市场影响力等等因素，给以球员每年上百万美元或上千万的美元的工资。；参考资料：NBA球员工资合同

赛季中期得到的球员，他的赛季总薪水全部算入工资总额中；买断球员的工资按照相关规定分摊入球队总额中；退役球员仍需要支付的工资；相关惩罚所占据的工资空间；已经提交但还未正式完成的操作所需要的工资；保留本队自由球员（比如伯德条款或者类似的条款）所需要的工资；向受限制自由球员开出邀请合同所占用的工资；未签约但也未释放的首轮秀所占用的工资；球队大名单低于12人后需要的“未满员工资”；未宣布放弃的中产特例、双年特例等工资等等。NBA球员转会制度：NBA球员的交换是指球队间把球员的现行合同进行交换，以实现球员转会的过程。合同期内的球员交换不涉及球员工资的更改或合同期期限的变更等事宜，只涉及交换球队的工资是否遵守工资帽或工资帽特例的约束和交换球员问的工资是否满足球员交换条款的制约。合法交换互利于NBA的稳定制衡发展。NBA球员交换的规则是：如果某球队的球队工资低于工资帽，该球队可以按照自己的意愿自由地进行球员交换，只要该球队完成球员交换后某球队工资不高于工资帽的10万美元以上。如果某球队工资高于工资帽，或者说，虽然某球队的球队工资低于工资帽，但完成球员交换后其球队工资超过工资帽10万美元以上，该球队在进行球员交换时必须使用球员交换条款。工资帽规则更好地使NBA劳资双方保持良好的人才竞用环境。完全自由球员和受限制自由球员：完全自由球员可以和任何球队签约，如果和原队签约，薪金上限规则没有影响；如果和新球队签约，他的合同会在去薪金上限下受限制。（这就是霍华德为何在火箭只能4年8000W，而在湖人可以5年1.1亿）受限制性自由球员可以和其他球队签约，但原队有权以该球员上个赛季年薪的125%优先续约，如果该队员接受了其他球队的开价，原队则有15天时间考虑，以同样的价格挽留这名球员，否则原队将在没有任何补偿的情况下失去这名球员。球员顶薪0—6年NBA球龄的队员，最高年薪为球队薪金总和的25%，或该球员上赛季年薪的105%，或者是900万美元；7-9年球龄的队员，最高年薪为球队薪金总和的30%，或该球员上赛季年薪的105%，或者是1100万美元；10年球龄以上的球员，最高年薪为球队薪金总和的35%，或该球员上赛季年薪的105%，或者是1400万美元；如果一名球员与新球队签约，合同最长年限是6年，每年年薪最多可递增10%；如果他与原球队签约，合同的最长年限是7年，每年年薪最多可递增12.5%。

08年nba球队薪资和2019NBA年薪的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！